Kademeli Emeklilik Tablosu 2026: Yaş ve Prim Şartları

Türkiye'de kaç yaşında ve kaç prim günüyle emekli olacağınız, büyük ölçüde ilk sigorta giriş tarihinize bağlıdır. "Kademeli emeklilik tablosu" olarak bilinen sistem, mevzuat değişikliklerinin sigortalıları giriş tarihlerine göre farklı yaş ve prim şartlarına tabi tutmasından doğmuştur. Bu yazıda 2026 itibarıyla geçerli emeklilik şartlarını üç ana grup hâlinde tablolarla açıklıyor, prim gününüzü artırmanın yollarını özetliyor ve kamuoyunda "yeni kademeli emeklilik" olarak tartışılan düzenlemenin son durumunu aktarıyoruz.

Kademeli Emeklilik Nedir, Neden Var?

Emeklilik mevzuatında iki kritik tarih vardır: 8 Eylül 1999 (4447 sayılı Kanun ile yaş şartının getirilmesi) ve 1 Mayıs 2008 (5510 sayılı Kanun'un yürürlüğü). Her değişiklik, yürürlüğünden sonra ilk kez sigortalı olanlara daha yüksek yaş ve prim şartları getirmiş; önceden sigortalı olanlar ise kazanılmış haklarını kademeli geçiş hükümleriyle korumuştur. Bu nedenle aynı işyerinde çalışan iki kişi, giriş tarihleri farklı diye çok farklı tarihlerde emekli olabilmektedir.

Hangi gruba girdiğinizi belirleyen tarih, ilk kez sigortalı olarak bildirildiğiniz tarihtir. Bu tarihi ve prim gününüzü e-Devlet üzerinden sorgulayabilirsiniz.

1. Grup: 8 Eylül 1999 ve Öncesi Sigortalılar (EYT Kapsamı)

Mart 2023'te yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanun (kamuoyundaki adıyla EYT düzenlemesi), ilk sigorta girişi 8 Eylül 1999 ve öncesi olanlar için yaş şartını tamamen kaldırmıştır. Bu gruptaki 4/a (SSK) sigortalıları şu şartlarla emekli olabilir:

Prim günü şartı, sigorta giriş tarihine göre 5000 ile 5975 gün arasında kademelendirilmiştir; giriş tarihi 1999'a yaklaştıkça aranan gün sayısı artar. Bağ-Kur (4/b) sigortalılarında ise bu grup için kadınlarda 20 tam yıl (7200 gün), erkeklerde 25 tam yıl (9000 gün) hizmet süresi aranır; yaş şartı yoktur. Bu grubun ayrıntıları için EYT kapsamında kimler var? yazımıza bakabilirsiniz.

2. Grup: 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar

Asıl "kademe mağduru" olarak anılan grup budur: 1999 öncesi girişlilerin yaş şartı kalkarken, birkaç gün sonra sigortalı olanlar yaş şartına tabidir. Bu dönemde ilk kez 4/a (SSK) sigortalısı olanlar için şartlar:

İki seçenekte de yaş şartı vardır; kısmi emeklilik, prim günü 7000'e ulaşamayanlara daha düşük gün sayısıyla (ancak 25 yıl sigortalılık şartıyla) emeklilik imkânı tanır. Kısmi emeklilikte bağlanan aylık, prim günü daha az olduğundan genellikle normal emekliliğe göre daha düşük olur.

Önemli bir hatırlatma: Bu gruptakiler yaş dışındaki şartları doldurduklarında, yaşı beklerken kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkına sahip olabilir. Ayrıntılar için 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatı rehberimize bakabilirsiniz.

3. Grup: 1 Mayıs 2008 ve Sonrası Sigortalılar

5510 sayılı Kanun döneminde ilk kez sigortalı olanlar için temel şartlar şöyledir:

Ancak bu grupta yaş şartı sabit değildir: prim günü şartının 2036'dan sonra tamamlanması hâlinde emeklilik yaşı kademeli olarak artar ve 2048 ve sonrasında gün şartını dolduranlar için kadın-erkek 65 yaşa kadar çıkar. Yani 2008 sonrası girişli genç çalışanların önemli bölümü fiilen 60'lı yaşların ortasında emekli olacaktır.

Bu grupta ayrıca 5400 prim günüyle, normal emeklilik yaşına 3 yıl eklenmiş yaşla (en fazla 65) emekli olma imkânı tanıyan bir yaş haddinden (kısmi) emeklilik seçeneği de bulunmaktadır.

Üç Örnekle Kademeler

• Örnek 1: 1998'de ilk kez sigortalı olan bir erkek çalışan, 25 yıl sigortalılık süresini ve girişine denk gelen kademedeki prim gününü doldurduysa yaşına bakılmaksızın (EYT kapsamında) emekli olabilir.
• Örnek 2: Mart 2000'de ilk kez sigortalı olan bir kadın çalışan, 7000 prim gününü doldursa bile aylık bağlanması için 58 yaşını beklemek zorundadır. Prim ve süre şartını doldurduğu andan itibaren, isterse SGK yazısı alarak kıdem tazminatıyla işten ayrılabilir.
• Örnek 3: 2015'te ilk kez sigortalı olan bir erkek çalışan 7200 prim gününe tabidir; gün şartını hangi yıl tamamladığına göre emeklilik yaşı 60 ile 65 arasında belirlenecektir.

Prim Gününüzü Artırmanın Yolları: Borçlanmalar

Emeklilik şartlarını daha erken sağlamak için mevzuatın tanıdığı borçlanma imkânları önemlidir:

• Askerlik borçlanması: Er veya erbaş olarak geçen süreler borçlanılabilir. Askerlik, ilk sigorta girişinden önceyse, borçlanma sigorta başlangıcını borçlanılan süre kadar geriye çeker; bu sayede daha avantajlı bir kademeye geçmek mümkün olabilir.
• Doğum borçlanması: Kadın sigortalılar, sigortalılık başlangıcından sonraki doğumlar için en fazla üç çocukla sınırlı olmak üzere, çocuk başına 2 yıla (720 gün) kadar borçlanma yapabilir. Doğum borçlanması prim gününü artırır ancak sigorta başlangıcını geriye çekmez.
• Diğer borçlanmalar: Ücretsiz doğum izni, yurt dışında geçen süreler (3201 sayılı Kanun) ve avukatlık stajı gibi bazı süreler de borçlanma kapsamındadır.

Borçlanma tutarları prime esas kazanç üzerinden hesaplandığından, başvuru öncesinde güncel tutarı SGK'dan teyit etmenizde fayda vardır.

Yeni "Kademeli Emeklilik" Düzenlemesi Çıkacak mı? (Ağustos 2026 İtibarıyla Son Durum)

EYT sonrasında, 1999 sonrası sigortalıların yaş şartının yeniden kademelendirilmesi — örneğin 58/60 yerine giriş tarihine göre daha erken yaşlarda emeklilik — kamuoyunda yoğun şekilde tartışılmaktadır. Ağustos 2026 itibarıyla durum şudur:

• Yasalaşmış bir düzenleme yoktur. TBMM'den geçmiş ve Resmî Gazete'de yayımlanmış bir "yeni kademeli emeklilik kanunu" bulunmamaktadır.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın konuya ilişkin etki analizi çalışmaları yürüttüğü ve düzenlemenin ilerleyen dönemde torba kanunlarla gündeme gelebileceği yönünde haberler bulunmaktadır; ancak bunlar henüz beklentiden ibarettir.
• Basında dolaşan "yeni yaş tabloları" resmî değildir; emeklilik planınızı yalnızca yürürlükteki mevzuata göre yapmanız, gelişmeleri Resmî Gazete ve SGK'nın resmî duyurularından takip etmeniz sağlıklı olur.

Emeklilik Şartlarınızı Nasıl Netleştirirsiniz?

1. e-Devlet'ten "Ne Zaman Emekli Olurum?" sorgusu yapın: SGK'nın resmî hesaplaması, giriş tarihinizi ve tüm hizmetlerinizi dikkate alarak tabi olduğunuz şartları ve tahmini emeklilik tarihinizi gösterir.
2. Hizmet dökümünüzü kontrol edin: Eksik veya hatalı bildirilen günler emekliliğinizi geciktirir; tespit ederseniz SGK'ya itiraz edebilir, gerekirse hizmet tespit davası yoluna gidebilirsiniz.
3. Borçlanma imkânlarını değerlendirin: Askerlik ve doğum borçlanması hem prim gününüzü artırabilir hem de (askerlikte) başlangıcınızı geriye çekebilir.
4. Yaşı beklerken haklarınızı öğrenin: Yaş dışındaki şartları tamamladıysanız kıdem tazminatı alarak ayrılma imkânınızı kıdem tazminatı hesaplama sayfamızdan ve ilgili rehberlerimizden inceleyebilirsiniz.

Sonuç

2026 itibarıyla emeklilik şartları üç ana kademeye ayrılıyor: 8 Eylül 1999 öncesi girişliler yaş şartı olmadan (EYT), 1999–2008 arası girişliler 58/60 yaş ve 7000 gün (veya 25 yıl + 4500 gün) ile, 2008 sonrası girişliler ise 58/60'tan 65'e kadar kademeli yükselen yaş ve 7200/9000 gün ile emekli olabiliyor. Yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesi ise henüz yasalaşmadı. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel emeklilik hesabınız için SGK'nın resmî kanallarından güncel bilgi almanızda fayda vardır.