Kıdem Tazminatı
Hesaplama
İş Kanunu'na göre kıdem tazminatınızı hesaplayın. Referans tavan: ₺35.058,58
Hesaplama Formu
Referans Kıdem Tavanı
Ocak - Temmuz 2025 referans seti
Hak Kazandıran Durumlar
- İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında fesih
- İşçinin haklı nedenle feshi (mobbing, ücret ödenmemesi vb.)
- Emeklilik (yaşlılık, malullük, ölüm)
- Askerlik hizmeti
- Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde istifası
- Sağlık nedenleri
- İşyerinin kapanması
Hak Kazandırmayan Durumlar
- İşçinin kendi isteğiyle istifası (haklı neden olmaksızın)
- İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih
- İşçinin devamsızlığı nedeniyle fesih
Daha Fazla Bilgi mi Gerekiyor?
Yapay zeka asistanımıza kıdem tazminatı hakkında tüm sorularınızı sorabilirsiniz.
Yapay Zeka Asistana SorKıdem Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi belirli koşullarla sona eren işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi ile düzenlenir.
Kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlenir?
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuru maaşının emekli ikramiyesine esas alınan tutarı baz alınarak belirlenir. Bu tutar 6 ayda bir (Ocak ve Temmuz) güncellenir.
Kısmi süreli çalışanlarda kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kısmi süreli (part-time) çalışanlarda da aynı formül uygulanır. Önemli olan fiili çalışma süresi değil, iş sözleşmesinin devam ettiği süredir. Ancak ücret hesaplamasında kısmi süreli çalışmaya karşılık gelen brüt ücret dikkate alınır.
Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı?
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi (%0.759) kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz. Bu nedenle kıdem tazminatı diğer ödemelere göre daha avantajlıdır.
Kıdem Tazminatı Nedir, Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda öngörülen hallerde sona eren ve aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olan işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de yürürlüğünü koruyan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ile düzenlenir; bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır.
Hangi fesih hallerinde hak kazanılır?
İşveren tarafından yapılan fesihlerde, fesih İş Kanunu'nun 25/II maddesindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerine dayanmıyorsa işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun yanında işçinin haklı nedenle feshi (örneğin ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, mobbing), muvazzaf askerlik, yaşlılık veya malullük aylığı almak amacıyla ayrılma, emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ile prim gün sayısını tamamlayarak ayrılma, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması ve işçinin ölümü hallerinde de kıdem tazminatı doğar. Haklı bir neden olmaksızın istifa eden işçi ise kural olarak bu hakkı kaybeder.
En az bir yıl çalışma şartı
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverenin işyerinde veya işyerlerinde en az bir yıl çalışılmış olması gerekir. Bir yılın altında kalan çalışmalar için kıdem tazminatı ödenmez; bir yılı aşan çalışmalarda ise artan aylar ve günler için orantılı hesaplama yapılır.
Brüt ücret ve giydirilmiş ücret farkı
Hesaplamada esas alınan ücret, çıplak brüt maaş değil "giydirilmiş" brüt ücrettir. Giydirilmiş ücret; brüt maaşa ek olarak süreklilik gösteren yemek yardımı, yol yardımı, ikramiye, prim ve benzeri para ile ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılıklarının eklenmesiyle bulunur. Bu nedenle giydirilmiş ücret üzerinden yapılan hesaplama, yalnızca çıplak brüt maaş üzerinden yapılana göre daha yüksek bir sonuç verir.
Kıdem tazminatı tavanı
Kanun, kıdem tazminatına esas alınacak aylık ücrete bir üst sınır (tavan) getirmiştir. Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesi esas alınarak belirlenir ve yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Giydirilmiş brüt ücretiniz tavanı aşıyorsa hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır; güncel referans tutarı bu sayfadaki hesaplayıcıda görebilirsiniz.
Zamanaşımı süresi: 5 yıl
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmeyen kıdem tazminatı alacağı zamanaşımına uğrayabilir; bu nedenle hak kaybı yaşamamak için süreleri takip etmek önemlidir.
Fesih şeklinize göre kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı veya hesaplama sonucunuzla ilgili merak ettiklerinizi yapay zeka asistanımıza sorabilirsiniz; asistan, sorunuzu güncel mevzuat çerçevesinde genel hatlarıyla açıklar.
Bu bölümdeki içerik genel hukuki bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Yasal Uyarı
Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır. Kıdem tazminatı hakkınız, iş akdinin fesih şekline, işverenle yapılan anlaşmalara ve mahkeme kararlarına göre farklılık gösterebilir. Kesin sonuç için bir iş hukuku avukatına danışmanızı öneririz.