İş Hukuku
Rehberi
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası ve tüm işçi hakları konularında yapay zeka destekli hukuki bilgilendirme.
İş Hukuku Konuları
İş hukukunun tüm alanlarında size yardımcı oluyoruz
Kıdem Tazminatı
İşten ayrılırken kıdem tazminatı hakkınız, hesaplama yöntemi ve şartları
İhbar Tazminatı
İhbar süreleri, ihbar tazminatı hesaplama ve bildirim yükümlülükleri
İşe İade Davası
Haksız fesih durumunda işe iade davası şartları ve süreci
İş Kazası
İş kazası tazminatı, işveren sorumluluğu ve SGK hakları
Fazla Mesai
Fazla mesai ücreti hesaplama, yasal sınırlar ve haklar
Yıllık İzin
Yıllık izin hakları, kullanılmayan izin ücreti ve hesaplama
İş Hukuku Hakkında
Kıdem tazminatı almak için şartlar nelerdir?
Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran şekilde sona ermesi (işveren feshi, emeklilik, haklı nedenle işçi feshi, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması vb.) gerekir.
İstifa edersem tazminat alabilir miyim?
Normal istifa halinde kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak haklı nedenle istifa ederseniz (maaş ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları vb.) kıdem tazminatı alabilirsiniz. İhbar tazminatı ise istifa durumunda işverene ödemeniz gerekebilir.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Ocak - Temmuz 2025 referans seti için kıdem tazminatı tavanı ₺35.058,58 tutarındadır. Maaşınız bu tutarın üzerinde olsa bile hesaplamada tavan uygulanır.
İşe iade davası nasıl açılır?
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçiler (30+ çalışanlı işyeri, 6+ ay k ıdem) için geçerlidir. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya, arabuluculuk başarısız olursa 2 hafta içinde mahkemeye başvurulmalıdır.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Her fazla mesai saati için normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir. Örneğin saat ücreti 100 TL ise fazla mesai saati 150 TL'dir.
İşveren tazminat ödemezse ne yapmalıyım?
Önce noter aracılığıyla ihtar çekilmeli, ardından arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Arabuluculuk zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.
İş Hukuku Sorunuzu Sorun
Kıdem, ihbar, işe iade konularında 3 ücretsiz soru sorabilirsiniz
Hukuk Bilgi Asistanı
İş Hukuku
Hukuk Bilgi Asistanınıza Hoş Geldiniz
Hukuki sorularınızı sorun, size yardımcı olalım.
Yapay zeka destekli
Türk hukukuna özel
Güvenli görüşme
İş Hukuku Sorunlarınıza Çözüm
Tazminat hesaplama, işe iade ve tüm işçi hakları konularında hemen destek alın
Ücretsiz Başla