İhbar Tazminatı
Hesaplama
Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenmesi gereken ihbar tazminatını hesaplayın.
İhbar Süreleri (İş Kanunu Madde 17)
Hesaplama Formu
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan birinin kanunda öngörülen bildirim süresine uymadan iş akdini feshetmesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır.
İş Kanunu'nun 17. maddesi ihbar sürelerini düzenler. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir.
Kıdem vs İhbar Farkı
- Kıdem: Her yıl için 30 günlük ücret, sadece işçiye ödenir
- İhbar: Bildirim süresine göre, her iki tarafa da ödeme yükümlülüğü doğabilir
- Vergi: Kıdemden sadece damga vergisi, ihbardan tüm vergiler kesilir
Dikkat
İhbar tazminatı, haklı nedenle yapılan fesihlerde (İş Kanunu 24-25) ödenmez. Haklı neden varsa bildirimsiz fesih yapılabilir.
Haklı Neden Var mı?
Fesih nedeninizin haklı neden oluşturup oluşturmadığını Yapay zeka asistanımıza sorun.
Yapay Zeka Asistana Sorİhbar Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular
İhbar süresi nasıl kullanılır?
İşveren veya işçi, fesih bildirimini ihbar süresine uygun olarak önceden yapar. Bu süre içinde iş ilişkisi devam eder. İşveren, işçiye günde 2 saat iş arama izni vermekle yükümlüdür.
İhbar tazminatı peşin ödenebilir mi?
Evet, işveren ihbar süresinin ücretini peşin ödeyerek derhal fesih yapabilir. Bu durumda işçinin çalışmasına gerek kalmaz ve ihbar tazminatı peşin ödenir.
İşçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?
İşçi istifa edip ihbar süresini çalışmak istemezse, işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabilir. Ancak işveren bu hakkından vazgeçebilir veya işçinin maaşından kesinti yapabilir.
Deneme süresi içinde ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır, deneme süresi içinde (en fazla 2 ay) her iki taraf da bildirim süresine uymaksızın ve tazminat ödemeksizin iş sözleşmesini feshedebilir.
İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde, sözleşmeyi sona erdirmek isteyen tarafın bunu karşı tarafa önceden bildirmesi gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, bu bildirim (ihbar) sürelerini işçinin kıdemine göre kademeli olarak düzenler. Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ise karşı tarafa, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.
Kıdeme göre bildirim süreleri
Kanuna göre bildirim süreleri; işi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta ve işi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır. Bu süreler asgari nitelikte olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir; ancak azaltılamaz.
İhbar tazminatını kim kime öder?
İhbar tazminatı yükümlülüğü, kıdem tazminatından farklı olarak her iki taraf için de doğabilir. İşveren bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini feshederse işçiye, işçi bildirim süresine uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. İşveren dilerse bildirim süresine ilişkin ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal de sona erdirebilir. Haklı nedenle yapılan derhal fesihlerde (İş Kanunu m. 24 ve 25) ise ihbar tazminatı gündeme gelmez.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark
Kıdem tazminatı yalnızca işçiye ödenir ve en az bir yıllık çalışma şartına bağlıdır; ihbar tazminatında ise asgari çalışma süresi şartı yoktur ve ödeme yükümlülüğü fesih şekline göre işçiye de işverene de düşebilir. Ayrıca kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatı gelir vergisi ve diğer yasal kesintilere tabidir. İki tazminat birbirinden bağımsızdır; koşulları oluştuğunda aynı fesihte her ikisi birlikte talep edilebilir.
Usulsüz fesih ne demektir?
Bildirim şartına uyulmadan yapılan fesih, hukuken "usulsüz fesih" olarak adlandırılır. Usulsüz fesih iş sözleşmesini yine de sona erdirir; ancak fesheden tarafın karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. Fesih hakkının kötüye kullanıldığı durumlarda ise ayrıca kötü niyet tazminatı gündeme gelebilir.
Feshin usulüne uygun yapılıp yapılmadığını veya ihbar sürenizin doğru hesaplanıp hesaplanmadığını merak ediyorsanız, sorunuzu yapay zeka asistanımıza sorabilirsiniz; asistan, durumunuzu güncel mevzuat çerçevesinde genel olarak açıklar.
Bu bölümdeki içerik genel hukuki bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Yasal Uyarı
Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır. Gelir vergisi hesaplaması basitleştirilmiş olup kümülatif matrah dikkate alınmamıştır. Gerçek kesintiler farklılık gösterebilir. Kesin sonuç için muhasebeci veya iş hukuku avukatına danışmanızı öneririz.