İş Hukuku alanında güncel ve anlaşılır hukuki bilgilendirme yazıları. Haklarınızı öğrenin, süreçleri adım adım keşfedin.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin kendi talebi ve rızasıyla 10 günden kısa parçalar hâlinde kullandığı yıllık izinlerin tek başına haklı fesih nedeni olmadığına hükmetti. Kararın gerekçesi, İş Kanunu m. 56'daki 10 gün kuralı ve çalışanlar için pratik dersler.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nisan maaşı 20 günü aşan sürede ödenmeyen proje yöneticisinin haklı feshini ve kıdem tazminatı hakkını onadı: gecikme tek seferlik olsa bile haklı fesih nedeni. Kararın dayanağı, çalışanlar için yol haritası ve süreler.
Kıdem tazminatınız ödenmediyse izlenecek yol bellidir: ihtarname, zorunlu arabuluculuk ve gerekirse iş mahkemesinde dava. Süreleri, faiz uygulamasını ve 5 yıllık zamanaşımını adım adım anlattık.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverende önceki çalışma dönemi tasfiye edilmiş olsa bile yıllık izin süresinin toplam kıdeme göre hesaplanacağına hükmetti. Karar, özellikle emekli olup çalışmaya devam eden EYT'lileri ilgilendiriyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tutarı aydan aya değişse bile satış hedefine bağlı primlerin kıdem tazminatı hesabındaki giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiğine hükmetti.
1 Temmuz - 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL. Tavanın nasıl belirlendiği, kimleri etkilediği ve hesaba nasıl yansıdığı örneklerle.
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü dolduran çalışanlar, emeklilik yaşını beklemeden kendi istekleriyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilir. SGK yazısının nasıl alınacağını, işverene bildirim sürecini ve dikkat edilmesi gereken noktaları bu rehberde bulabilirsiniz.
Kadın işçi evlendiği için istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi? 1 yıllık süre, gerekli belgeler, dilekçe örneği ve ihbar tazminatı/işsizlik maaşı durumunu bu rehberde bulacaksınız.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 9 Haziran 2026'da Resmî Gazete'de yayımlanan kararı, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili ve resmî tatil günlerinin izinden düşülemeyeceğini, kullanılmayan iznin işten ayrılışta ücrete dönüşmesi gerektiğini yineledi.
İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak haklı nedenle fesih, evlilik, askerlik ve emeklilik gibi istisnalarda tazminat hakkı doğar. Hangi durumda istifa edenin tazminat alabileceğini örneklerle açıklıyoruz.
Yapay zeka destekli hukuk asistanımıza sorunuzu sorun, saniyeler içinde genel bilgilendirme alın. Üyelik ücretsizdir.