Hukuk Blogu

İş Hukuku

İş Hukuku alanında güncel ve anlaşılır hukuki bilgilendirme yazıları. Haklarınızı öğrenin, süreçleri adım adım keşfedin.

15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
İş Hukuku

15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü dolduran çalışanlar, emeklilik yaşını beklemeden kendi istekleriyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilir. SGK yazısının nasıl alınacağını, işverene bildirim sürecini ve dikkat edilmesi gereken noktaları bu rehberde bulabilirsiniz.

3 Ağustos 20266 dk okuma
Devamını Oku
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
İş Hukuku

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak haklı nedenle fesih, evlilik, askerlik ve emeklilik gibi istisnalarda tazminat hakkı doğar. Hangi durumda istifa edenin tazminat alabileceğini örneklerle açıklıyoruz.

14 Temmuz 20266 dk okuma
Devamını Oku

Hukuki sorunuz mu var?

Yapay zeka destekli hukuk asistanımıza sorunuzu sorun, saniyeler içinde genel bilgilendirme alın. Üyelik ücretsizdir.

Ücretsiz Deneyin